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9月19日，顺丰集团算法集体协商会议暨专项集体合同签订仪式在深圳举行。企业方与员工方各7名代表面对面协商，就员工技能薪酬等级制度、专项津补贴、职业发展、教育培训、民主管理等议题深入交流。经过充分协商，双方达成共识，并签订《顺丰集团算法协商专项集体合同》。
全国总工会权益保障部、广东省总工会、深圳市总工会相关负责人参加会议。
当天兴业配资，集体协商会议
在顺丰集团遍布全国的55个分会场
同步举行
员工方代表与企业方代表
共同签订了
这份涵盖技能薪酬等级制度、
专项津补贴、职业发展、教育培训、
民主管理等内容的专项集体合同
在薪酬体系上，该合同明确，顺丰将以“按技定酬、优绩优酬”为核心，建立覆盖收派岗、中转岗和专业岗的技能薪酬等级制度。该制度将员工技能等级作为确定薪酬结构和福利的关键依据，聚焦“能力与业绩导向”，实行“动态管理”。评定结果直接关联薪酬、津贴、晋升和发展机会。
在教育培训方面，公司将建立和完善职业培训制度，制订培训计划，培养可持续发展的人才梯队。同时，确保培训经费专款专用；支持工会开展技能竞赛、劳动比武等活动，激发员工创新活力。
在民主管理方面，顺丰明确所有涉及员工切身利益如考核、评价、薪酬、激励、晋升等制度的算法规则，在统一信息平台或场地公示栏公示。
此次专项集体合同的签订，为快递行业算法治理提供了可借鉴的实践样本，对构建和谐劳动关系、推动产业工人队伍建设、促进行业高质量发展具有深远意义。
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